Ранее, когда я анализировал содержание статьи Numerama, была допущена кое-какая ошибка. Особенность заключается в том, что я не сразу понял значения одной аббревиатуры, которая фигурировала в расследовании. Речь идёт про CSE – раньше я полагал, что это какой-то руководящий отдел в компании. Конечно, тут была допущена ошибка, но значимость этого представительного органа всё равно является существенной. Однако, к сожалению, CSE ничем не смогли помочь ущемлённым со стороны руководства сотрудникам Nadeo.
Так что же такое CSE? Если перевести с французского, то выражение Comité social et économique звучит как «Социально-экономический комитет». Уникальный для Франции представительный орган для обеспечения большей гибкости при взаимодействии между сотрудниками и руководством той или иной компании. Главная цель CSE – это объединение в одном комитете полномочий сразу трёх различных органов представителей от персонала, которые избираются в компаниях, где работает не менее 11 сотрудников на постоянной основе (в течение 12 месяцев подряд). Если компания располагает несколькими офисами (всего в Nadeo два офиса), то организуется несколько комитетов CSE, плюс один центральный.
Сотрудники компании избираются в следующие представительные органы CSE:
Так что же такое CSE? Если перевести с французского, то выражение Comité social et économique звучит как «Социально-экономический комитет». Уникальный для Франции представительный орган для обеспечения большей гибкости при взаимодействии между сотрудниками и руководством той или иной компании. Главная цель CSE – это объединение в одном комитете полномочий сразу трёх различных органов представителей от персонала, которые избираются в компаниях, где работает не менее 11 сотрудников на постоянной основе (в течение 12 месяцев подряд). Если компания располагает несколькими офисами (всего в Nadeo два офиса), то организуется несколько комитетов CSE, плюс один центральный.
Сотрудники компании избираются в следующие представительные органы CSE:
- Представители персонала
- Производственный совет
- Комитет по охране труда
Если в компании работают не менее 50 сотрудников (штат Nadeo более 50 сотрудников), то роль CSE становится более существенной, в частности:
- Защита интересов сотрудников.
- Информирование и консультация сотрудников по ряду вопросов, в частности, по организации, управлению и общей деятельности компании. В этом отношении сотрудник компании имеет право на доступ к определённому объёму информации, которая должна храниться в общей базе данных. Также сотрудник компании имеет возможность назначать экспертов (гонорары которых оплачиваются либо CSE, либо работодателем, либо совместно, в зависимости от рассматриваемых вопросов).
- Функционал по вопросам здоровья сотрудников и безопасности.
- Сопровождение инспектора труда по время его посещений.
- Социальная и культурная деятельность на благо сотрудников.
Для возможности эффективно выполнять свои полномочия в компаниях, в которых работает не менее 50 сотрудников, CSE имеет право на получение от работодателя одного или двух денежных взносов (в зависимости от обстоятельств). Кандидаты от сотрудников, работающих в крупных компаниях, не имеют возможности переизбираться в CSE более трёх раз.
Сотрудники, состоящие в CSE, имеют статус защищённых сотрудников и пользуются особыми правовыми гарантиями. Например, перед увольнением избранного участника CSE требуется разрешение от инспектора труда.
В рамках функционирования CSE необходимо проводить регулярные встречи с работодателем:
В рамках функционирования CSE необходимо проводить регулярные встречи с работодателем:
- Один раз в два месяца для компаний со штатом менее 300 сотрудников.
- Один раз в месяц для компаний со штатом более 300 сотрудников.
- Количество встреч не может быть меньше шести за год.
Все обсуждения вносятся в протокол, составленный секретарём комитета в течение 15 дней после собрания, если нет согласия или особой ситуации. Этот документ содержит, как минимум, краткое изложение обсуждений комитета и мотивированного решения от работодателя по предложениям, сделанным на предыдущем заседании. Помимо этого, работодатель или делегация сотрудников CSE имеют возможность использовать аудио- или видеозапись, а также стенографию заседаний комитета.
Заседания и обучения CSE оплачиваются как фактическое рабочее время. Количество часов делегирования не может быть меньше:
Заседания и обучения CSE оплачиваются как фактическое рабочее время. Количество часов делегирования не может быть меньше:
- 10 часов в месяц в компаниях с числом сотрудников менее 50
- 16 часов в месяц в компаниях с числом сотрудников более 50
Я не буду тут описывать все тонкости функционирования CSE, поэтому сразу перейду к главному – возможности пожаловаться на плохие условия работы. CSE представляет сотрудникам компании эту возможность. Они могут составить индивидуальную или коллективную жалобу в адрес руководителя компании. Участники CSE могут также подавать такие жалобы и замечания в инспекцию труда. Также CSE наделены полномочиями проводить расследования в случае несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. Ничего не говорится про злоупотребления со стороны менеджмента, но скорее всего и это тоже возможно расследовать и направить в инспекцию труда.
Данный представительный орган юридически появился сравнительно недавно – постановлением № 2017-1386 от 22 сентября 2017 года (на следующей неделе ему будет только 3 года). Логично предположить, что этот инструмент для защиты прав сотрудников является не до конца доработанным и отлаженным.
Учитывая, что сотрудникам пришлось жаловаться в профсоюз, структуры Nadeo CSE не функционировали и были лояльны директору Florent «Hylis» Castelnerac. Участники этого комитета складывали жалобы от сотрудников в пыльный ящик, предлагая ничего не предпринимать и просто терпеть все унижения. Не стоит забывать, что работодателем для сотрудников является именно компания Nadeo (издатель Ubisoft не является таковым), соответственно, всё руководство в полной мере представляет директор Florent «Hylis» Castelnerac, который как раз обвиняется во всех злоупотреблениях. Здесь повторяются реалии тоталитарной диктатуры, когда гражданин страны имеет возможность подать на правительственные структуры в суд, но проблема заключается в том, что выиграть такие дела не получится, так как суд является фиктивной структурой, выполняющей указания диктатора. Судебная и правоохранительная системы тоталитарного режима всегда подконтрольны государству и больше направлены против собственных граждан, нежели против настоящих преступников. Именно эту схему копирует ныне структура компании Nadeo.
Одним из участников CSE является сотрудник Sylvain «Gugli» Guglielmi. В своём Twitter он утверждает, что хорошо выполнял свои обязанности, находится в хороших отношениях с директором Nadeo и выражал недоумение, что профсоюз Solidaires Informatique не обратился к нему за показаниями (считает, что ему не доверяют). Выражается этот сотрудник не совсем понятным мне французским языком, чем оказался сильно похожим на своего начальника. Я вот недавно решил посмотреть – как выглядят мои посты в Maniaplanet Journal на английском, и был очень удивлён тем, что большая часть текста оказалась мне понятной (также в этом я смог убедиться на практике, благодаря Florenzius и Helia, например). Хочу напомнить, что разница между русским и английским языками гораздо более существенная! Русский язык – это славянская разновидность языков, использующих кириллицу. Грамматические конструкции очень сильно различаются! Разницы между французским и английским языками в разы меньше, но этот сотрудник умудряется оформлять свои убеждения таким образом, что хочется застрелиться. Примерно такие же мысли меня посещали, например, при прочтении публикаций от директора Nadeo в Twitlonger. Я раньше полагал, что французский язык очень сложный и труднопереводимый, но статья в Numerama и «анонимные позитивные истории» сотрудников от Florent «Hylis» Castelnerac убедительно показали, что ничего сложного для перевода в этом языке не имеется. Поэтому я сделал для себя вывод, что «душевные беседы» с директором Nadeo на кухне студии разработчиков явно разрушают не только психику сотрудников компании, но также их возможность нормально излагать свои мысли для понимания другими людьми. Шутки ради предположу, что Sylvain «Gugli» Guglielmi из-за всех этих «позитивных встреч» превратился в зомбированного слугу Florent «Hylis» Castelnerac с подавленными восприятием и силой воли (это просто забавное предположение, не более того).
Очевидным тут является только факт, что CSE ничем не смогли помочь сотрудникам Nadeo, нуждавшимся в помощи. Участники комитета, словно тромб, купировали все кровеносные сосуды, обрекая организм на смерть. Все люди очень разные. Кто-то является лояльным и поддерживает директора Nadeo – такими людьми являются, например, супруга Amelie «Alinoa» Castelnerac, сотрудник «Fix», продюсер Augustin «Darrek» De Vita и лояльные участники сообщества Trackmania (такие как Florenzius, Helia, Eyebo и другие). Кто-то является более «компромиссной» и «индифферентной» фигурой, например, такими людьми можно назвать Sylvain «Gugli» Guglielmi и значительную часть участников сообщества Trackmania (например, Melissa «Miss» Geels или Dennis «Ozon» Keller). Но также имеются те, кто являются недовольными всем происходящим: как в студии Nadeo, так и в сообществе Trackmania. К сожалению, многие просто увольняются без борьбы (сотрудники Nadeo) или просто уходят (игроки сообщества Trackmania). Осталось совсем ничтожное количество людей, которое готово и дальше отстаивать собственные идеи. Почему получилась настолько печальная ситуация с моральными домогательствами в студии? Перечислю все причины:
Данный представительный орган юридически появился сравнительно недавно – постановлением № 2017-1386 от 22 сентября 2017 года (на следующей неделе ему будет только 3 года). Логично предположить, что этот инструмент для защиты прав сотрудников является не до конца доработанным и отлаженным.
Учитывая, что сотрудникам пришлось жаловаться в профсоюз, структуры Nadeo CSE не функционировали и были лояльны директору Florent «Hylis» Castelnerac. Участники этого комитета складывали жалобы от сотрудников в пыльный ящик, предлагая ничего не предпринимать и просто терпеть все унижения. Не стоит забывать, что работодателем для сотрудников является именно компания Nadeo (издатель Ubisoft не является таковым), соответственно, всё руководство в полной мере представляет директор Florent «Hylis» Castelnerac, который как раз обвиняется во всех злоупотреблениях. Здесь повторяются реалии тоталитарной диктатуры, когда гражданин страны имеет возможность подать на правительственные структуры в суд, но проблема заключается в том, что выиграть такие дела не получится, так как суд является фиктивной структурой, выполняющей указания диктатора. Судебная и правоохранительная системы тоталитарного режима всегда подконтрольны государству и больше направлены против собственных граждан, нежели против настоящих преступников. Именно эту схему копирует ныне структура компании Nadeo.
Одним из участников CSE является сотрудник Sylvain «Gugli» Guglielmi. В своём Twitter он утверждает, что хорошо выполнял свои обязанности, находится в хороших отношениях с директором Nadeo и выражал недоумение, что профсоюз Solidaires Informatique не обратился к нему за показаниями (считает, что ему не доверяют). Выражается этот сотрудник не совсем понятным мне французским языком, чем оказался сильно похожим на своего начальника. Я вот недавно решил посмотреть – как выглядят мои посты в Maniaplanet Journal на английском, и был очень удивлён тем, что большая часть текста оказалась мне понятной (также в этом я смог убедиться на практике, благодаря Florenzius и Helia, например). Хочу напомнить, что разница между русским и английским языками гораздо более существенная! Русский язык – это славянская разновидность языков, использующих кириллицу. Грамматические конструкции очень сильно различаются! Разницы между французским и английским языками в разы меньше, но этот сотрудник умудряется оформлять свои убеждения таким образом, что хочется застрелиться. Примерно такие же мысли меня посещали, например, при прочтении публикаций от директора Nadeo в Twitlonger. Я раньше полагал, что французский язык очень сложный и труднопереводимый, но статья в Numerama и «анонимные позитивные истории» сотрудников от Florent «Hylis» Castelnerac убедительно показали, что ничего сложного для перевода в этом языке не имеется. Поэтому я сделал для себя вывод, что «душевные беседы» с директором Nadeo на кухне студии разработчиков явно разрушают не только психику сотрудников компании, но также их возможность нормально излагать свои мысли для понимания другими людьми. Шутки ради предположу, что Sylvain «Gugli» Guglielmi из-за всех этих «позитивных встреч» превратился в зомбированного слугу Florent «Hylis» Castelnerac с подавленными восприятием и силой воли (это просто забавное предположение, не более того).
Очевидным тут является только факт, что CSE ничем не смогли помочь сотрудникам Nadeo, нуждавшимся в помощи. Участники комитета, словно тромб, купировали все кровеносные сосуды, обрекая организм на смерть. Все люди очень разные. Кто-то является лояльным и поддерживает директора Nadeo – такими людьми являются, например, супруга Amelie «Alinoa» Castelnerac, сотрудник «Fix», продюсер Augustin «Darrek» De Vita и лояльные участники сообщества Trackmania (такие как Florenzius, Helia, Eyebo и другие). Кто-то является более «компромиссной» и «индифферентной» фигурой, например, такими людьми можно назвать Sylvain «Gugli» Guglielmi и значительную часть участников сообщества Trackmania (например, Melissa «Miss» Geels или Dennis «Ozon» Keller). Но также имеются те, кто являются недовольными всем происходящим: как в студии Nadeo, так и в сообществе Trackmania. К сожалению, многие просто увольняются без борьбы (сотрудники Nadeo) или просто уходят (игроки сообщества Trackmania). Осталось совсем ничтожное количество людей, которое готово и дальше отстаивать собственные идеи. Почему получилась настолько печальная ситуация с моральными домогательствами в студии? Перечислю все причины:
- Автономная организация всех структурных процессов студии Nadeo (фактически, мы имеем дело с аутсорсинговой или дочерней компанией). Отдельные трудовые договоры, HR (отдел кадров), CSE (представительный орган для сотрудников) и так далее. Директор Nadeo обладает полным контролем над всеми органами управления в компании, в том числе CSE. Судя по всему, даже если кто-то в CSE решит действовать против, то подобный «акт дерзости» не сулит этому сотруднику ничего хорошего. Учитывая, что все структуры Ubisoft оказались отделены от структур Nadeo, пострадавшие сотрудники оказались заперты в изолированной автономной иерархии студии Nadeo, которая имеет самую высокую должность в лице директора Florent «Hylis» Castelnerac. Инструменты для жалоб, которыми располагает материнская Ubisoft, оказались для сотрудников Nadeo недоступными.
- Florent «Hylis» Castelnerac является разновидностью человека, который производит хорошее впечатление на общество. Однако, когда дело касается закрытых внутренних процессов, то этот человек превращается в монстра. Это довольно распространённый типаж человека-хамелеона. Директор Nadeo является человеком с дипломатическим образом мышления, который хорошо понимает: когда необходимо вести себя адекватно (чтобы не попасть в опалу от руководства), а когда можно включить свой внутренний режим Гитлера. Это самая опасность разновидность руководителя, когда внешнее общество делает неправильные выводы о тиране (который с лёгкостью маскируется под безобидного семьянина и открытого для обратной связи разработчика, но по факту являющегося тоталитарным людоедом).
- Florent «Hylis» Castelnerac обладает хорошим влиянием в структурах материнской компании Ubisoft. Он имеет хорошие связи с Christine Burgess Quemard, исполнительным директором Ubisoft. В своём ответе в Twitlonger директор Nadeo также написал, что легко общается с правлением Ubisoft, например, топ-менеджером Serge Hascoet (уволенным на почве предыдущих скандалов в Ubisoft) или главой издателя Yves Guillemot, решая с ними все необходимые вопросы. Также, хочу подметить, что Florent «Hylis» Castelnerac, по-видимому, был в хороших отношениях с другим опальным топ-менеджером Ubisoft - Tommy Francois, который лично демонстрировал Trackmania Turbo на презентации E3 в 2015 году (совместно с творческим директором). Это говорит о том, что Florent «Hylis» Castelnerac был очень красноречивым человеком, что при этом не делало его хорошим руководителем. Умение кого-либо уговорить – это точный эквивалент умения что-либо скрыть или приукрасить, что он и практиковал на протяжении всей трудовой деятельности в стенах Ubisoft против собственных сотрудников.
- Наличие лояльных сотрудников, таких как Amelie «Alinoa» Castelnerac (супруга директора) или Augustin «Darrek» De Vita (продюсер студии), которые прикрывают Florent «Hylis» Castelnerac, пытаясь ослабить информационный резонанс проблемы с моральными домогательствами в студии. Практически полное игнорирование проблемы со стороны игровых СМИ, а также сообщества Trackmania. Как уже говорилось ранее, совокупность низкой популярности Nadeo и серии игр Trackmania с автономной организацией всех процессов этой компании дала подобные отрицательные результаты. Пострадавших сотрудников мало кто слышит. Многие могут даже вовсе не догадываться о существовании студии Nadeo в целом. Информационный охват оказался даже меньше, чем в июне, когда Alinoa написала свою издевательскую фразу на форуме Maniaplanet про подписку Trackmania 2020. А ведь в случае с домогательствами подобных уничижительных фраз с оскорблениями и насмешками может оказаться бесчисленное множество, но эти проблемы почему-то не вызывают внимания со стороны СМИ.
Я считаю, что справедливость восторжествует и директор Florent «Hylis» Castelnerac всё же понесёт своё заслуженное наказание. Сообщество Trackmania убеждено, что тут необходимо сначала разобраться, а потом уже действовать. Я согласен с этим, но требуется расследование для получения доказательств, которое может и вовсе не начаться. Мне это напоминает историю с российским оппозиционером Алексеем Навальным, когда его отравили в Томске. Наше российское правительство утверждает, что политик не был отравлен и поэтому необходимы конкретные доказательства отравления для инициации официального расследования. Однако каким образом возможно получить эти доказательства, если процедура сбора этих доказательств не будет запущена? Ведь цель расследования как раз и заключается в том, чтобы выяснить все детали произошедшего и сформировать заключение. То же самое и здесь: сообщество Trackmania ожидает, когда им все доказательства принесут на блюдечке в готовом виде, но расследования так и нет! И далеко не факт, что оно в целом начнётся. Именно поэтому я считаю всех пассивных участников сообщества Trackmania соучастниками всех преступлений, которые совершил Florent «Hylis» Castelnerac в стенах своей внутренней студии Nadeo.
Я не отступлюсь от своих принципов. Проблема с домогательствами будет забыта только через мой труп. Мне хватило терпения продержаться в этом сообществе более 10 лет, поэтому дожать эту информационную повестку, уж поверьте, мне не составит большого труда. Ранее я мог только предполагать о том, что происходило в студии Nadeo на самом деле, но сейчас у нас появились убедительные факты, которые подтвердили все мои догадки. Я воспользуюсь этим моментом с максимальной эффективностью. Поэтому, уважаемый г-н Florent «Hylis» Castelnerac, я бы на вашем месте уже начал писать заявление на увольнение по собственному желанию (если вы действительно виновны). Сейчас для вас этот путь является наиболее оптимальным и наименее болезненным. Заранее спасибо, если прислушаетесь к этой рекомендации.
Я не отступлюсь от своих принципов. Проблема с домогательствами будет забыта только через мой труп. Мне хватило терпения продержаться в этом сообществе более 10 лет, поэтому дожать эту информационную повестку, уж поверьте, мне не составит большого труда. Ранее я мог только предполагать о том, что происходило в студии Nadeo на самом деле, но сейчас у нас появились убедительные факты, которые подтвердили все мои догадки. Я воспользуюсь этим моментом с максимальной эффективностью. Поэтому, уважаемый г-н Florent «Hylis» Castelnerac, я бы на вашем месте уже начал писать заявление на увольнение по собственному желанию (если вы действительно виновны). Сейчас для вас этот путь является наиболее оптимальным и наименее болезненным. Заранее спасибо, если прислушаетесь к этой рекомендации.
Комментариев нет:
Отправить комментарий