Ubisoft изо всех сил пытается перевернуть страницу «токсичного» управления

Наткнулся на интересную статью на французском языке, которая спустя год анализирует ситуацию в Ubisoft, связанную с решением проблем домогательств во внутренних студиях издательства. Публикую полный перевод этой статьи ниже.

Автор статьи - Тьерри Местайер (Thierry Mestayer).

Компания Ubisoft все еще не вышла из кризиса, спровоцированного прошлым летом из-за обнародования многочисленных обвинений в изнасиловании и сексуальных домогательствах внутри ее команд (архивное фото Филиппа Креанжа (Philippe Créhange))

После шока от раскрытия многочисленных инцидентов сексуальных домогательств, издатель Assassin’s Creed, Rayman и Far Cry предприняли меры и избавились от причастных в этом руководителей. Но внутри компании многие указывают на недостатки, или даже на сохранение системы безнаказанности внутри Ubisoft.

Ubisoft все еще не вышла из кризиса, спровоцированного прошлым летом из-за обнародования многочисленных обвинений в изнасилованиях и сексуальных домогательствах внутри ее команд. По нашей информации, в ближайшие дни должен быть возбужден первый судебный иск в отношении актов домогательств и нарушений в управлении группой, основанной и возглавляемой морбианцем Ивом Гиймо (Yves Guillemot).

В центре внимания: «стена HR», выявленная на основе свидетельств в социальных сетях, наподобие те, что собраны журналистами Liberation и Numerama, на которые предпочитали закрывать глаза, чтобы защитить определенных руководителей. Эту коллективную акцию возглавляет Solidaires Informatique Jeu Vidéo, которая обратилась к свидетелям в октябре 2020. Со своей стороны, Ubisoft никогда не подавала жалоб.

25% сотрудников заявили, что были жертвами или свидетелями плохого поведения.

С лета 2020 года лидер французских видеоигр определенно не бездействовал. Произошла чрезвычайная ситуация, поскольку 25% сотрудников заявили, что они стали жертвами или свидетелями плохого поведения. И 34% из тех, кто сообщил об инциденте, не почувствовали поддержки своего руководства! Помимо громкого ухода людей, близких к Иву Гиймо, было предпринято несколько действий, таких как анонимная платформа для сбора отзывов или пересмотр кодекса поведения, который теперь должен подписать каждый сотрудник. «В предыдущем кодексе домогательства не были четко указаны как необоротный запрет», - сказал избранный представитель Союза разработчиков видеоигр (Syndicat des travailleurs et travailleuses du jeu vidéo (STJV)). Ждем новую версию летом 2021».

Читать по теме:
Jeux vidéo: Ubisoft накрыл шторм после обвинений в насилии и сексуальных домогательствах.

Полудневное обучение также было предоставлено в обязательном порядке для 20000 сотрудников, в то время как менеджеры проводили более интенсивные курсы по повышению подотчетности. «Мы ощущаем желание руководства отказаться от антикризисного управления летом 2020 года, потому что это представляет риск для устойчивости группы, - отмечает избранный член CSE (социально-экономического комитета) в Париже. Но эти тренинги должны быть возобновлены и организованы для новых сотрудников. На данный момент этот запрос не получил ответа».

Руководитель отдела кадров подала в отставку.

Руководитель отдела кадров Сесиль Корне (Cécile Cornet) была уволена 12 июля, оставаясь в штате Ubisoft, находясь под непосредственной ответственностью Ива Гиймо, но без должностных инструкций. По нашей информации, она только что покинула группу после прибытия ее замены весной 2021. Профиль Аники Грант (Anika Grant), которая берет на себя титул «главного кадрового директора» Ubisoft, и профиль нового руководителя по вопросам разнообразия и инклюзивности поистине удивляют: каждая из них является бывшей сотрудницей Uber, платформы VTC, которая сама была сотрясена обвинениями в домогательствах. «Я не ожидаю многого от этих назначений в отделе кадров», - вздыхает один из профсоюзных чиновников. Люди, которые скрывали домогательства, по-прежнему работают в HR».

25% сотрудников заявили, что они были жертвами или свидетелями плохого поведения (фотография Филиппа Креанжа (Philippe Créhange)).

С августа 2020 до конца марта 2021 избранные представители CSE могли участвовать в опросах. Цель: заверить сотрудников в том, что их отзывы не принесут им негативных последствий. В парижской студии были рассмотрены два дела и наложены штрафные санкции. «Мы требуем, чтобы это участие было регулярным, но руководство нам не отвечает, - возмущается член ЕГЭ. Если расследование будет вести только руководство, мы вернемся к прежним неудачам!».

«Те сотрудники, кто давал показания, были отодвинуты на второй план»

Вознаграждение менеджеров также должно было быть связано с их управлением вопросами инклюзивности и многообразия. «На данный момент мы не увидели этих целей в процедурах приема на работу или в переговорах о ежегодном повышении заработной платы», - сказал один из избранных членов CSE. Кроме того, не было создано никакого механизма для найма и удержания сотрудников-женщин, в то время как Ив Гиймо поставил довольно умеренную цель - 24% женщин к 2023 году (22% в 2020 году). «Наши предложения по шорт-листам для удержания женщин или чтобы их систематически приглашали на собеседования не получили отклика от руководства», - сетует представитель сотрудников.

Важно отметить, что некоторые публично замешанные в домогательствах менеджеры так и не покинули компанию. Флоран Кастельнерак (Florent Castelnérac), против которого было выдвинуто десять свидетельских показаний, остается во главе дочерней компании Ubisoft Nadeo. «Руководство Ubisoft использует высокопарные речевые элементы, чтобы защитить его», - сказал представитель профсоюза. То же самое происходит и с Хьюгом Рикур (Hugues Ricour): директор Ubisoft Singapore был уволен со своего поста в ноябре. Не покидая организационной структуры Ubisoft. Но на этот раз без команды под его управлением.

В Канаде управляющего менеджера сменил Кристоф Деренн (Christophe Derennes), двоюродный брат Ива Гиймо. «Там ничего не изменилось», - сожалеет представитель профсоюза. Недавно сотрудники сообщили нам о случаях домогательств. Те, кто давал показания, были отодвинуты на второй план (возможно, что и отстранены от своих должностей - переводы варьируются) в декабре прошлого года».

«Руководство не ввело в действие спасательную верёвку, спущенную до низов: никаких профсоюзов до 2020 года, никаких представителей сотрудников на уровне группы: Ив Гиймо уже давно управляет Ubisoft как семейным бизнесом, - анализирует хороший знаток менеджера де Карентуар (de Carentoir). Помимо популистских уловок, он отвечает за внедрение в Ubisoft процедур и правил, специфичных для компаний с 20000 сотрудников на пяти континентах».

Читать по теме:
Обвинения в домогательствах в Ubisoft: генеральный директор обещает «структурные изменения».